Prémium Profiljával közvetlenül jelezheti a cégeknek, hogy az adott állás önt kifejezetten érdekli, és nagyon szeretne velük dolgozni.

Pályázat kiemelésére havonta csak három alkalommal van lehetősége, így a munkaadóknak sokat jelent, ha épp nekik küldi el értékes kiemelését.

A Profession jelöltkezelő rendszerét használó munkaadók számára ön egy kiemelt kerettel fog megjelenni a jelentkezők között, továbbá profiljánál látszódni fog, hogy „kiemelt érdeklődő”.

Azokat a hirdetőket, akik a pályázatokat a Profession jelöltkezelő rendszerén kívül dolgozzák fel, értesítjük a kiemelésről.

Ha jelentkezését munkaadói karrieroldalon (a hirdető cég által üzemeltetett honlapon) kell véglegesítenie, vagyis az a Profession.hu oldalán kívül történik, úgy ezt a lehetőséget nem tudjuk biztosítani.

A pályázat kiemelése funkció 30 nap (vagyis egy előfizetési ciklus) alatt csak 3 alkalommal érhető el. Ettől is különleges ez a lehetőség.

Javasoljuk, hogy kiemelt érdeklődését csak akkor és csak azoknak a munkaadóknak küldje el, amelyeknek

• az álláshirdetése kifejezetten felkeltette az ön érdeklődését,
• a pozíció megfelel az ön karriercéljának,
• és nagyon szeretné az adott állást betölteni!

Használja gondosan a pályázat kiemelése funkciót, mert lehet, hogy épp ez fogja a munkaadónál ön felé billenteni a mérleg nyelvét.

A jelentkezők bérigénye funkcióval megmutatjuk, hogy az adott pillanatban hozzávetőlegesen milyen bérigénysáv alakult ki az állásnál, amire jelentkezett.

A szolgáltatás keretében 3 átlagszámot fog látni.

Az átlagszámításhoz a jelentkezők Profession-profiljában megadott elvárt nettó fizetési igényét vesszük alapul az alábbiak szerint:

• Alsó átlag: Ez az érték megmutatja, hogy mi az a legalacsonyabb bérigényátlag, amit az adott állásra jelentkezők beírtak. A bérátlagot a 3 (21-nél több jelentkező esetén az 5) legalacsonyabb bérigényadatot beíró jelentkező adatai alapján számoljuk ki.
• Felső átlag: Ez az érték megmutatja, hogy mi az a legmagasabb bérigényátlag, amit az adott állásra jelentkezők beírtak. A bérátlagot a 3 (21-nél több jelentkező esetén az 5) legmagasabb bérigényadatot beíró jelentkező adatai alapján számoljuk ki.
• Átlag: Ez az érték az összes adott állásra jelentkező munkavállaló Profession-profiljában megadott bérigényének számtani közepe.
• Az ön bérigénye: Elhelyezzük a bérigényátlagok skáláján az ön Profession-profilban megadott bérigényét.

Ezek az adatok folyamatosan változhatnak, ahogy nő a jelentkezők létszáma.

Az átlagszámításhoz kizárólag azoknak a jelentkezőknek az adatait használjuk fel, akik megadták Profession felhasználói profiljukban fizetési igényüket.

A bérigénysávból megtudhatja, hogy a pályázat többi jelentkezője mekkora átlagos fizetési igényt adott meg.

Ez alapján felmérheti, hogy kérjen-e magasabb fizetést, vagy épp növelheti az esélyeit fizetési igényének alakításával.

Fontos!

• A bérigénysáv azt mutatja meg, hogy a többi jelentkező, aki az adott állás iránt érdeklődik, milyen bérelvárást fogalmaz meg általánosságban, és nem azt, hogy az adott álláslehetőség kapcsán a jelentkezők milyen fizetési igényt fogalmaztak meg a hirdető cég felé.
• Ebből az adatból nem következtethető ki, hogy az adott pozícióban a munkaadónál milyen fizetés érhető el (más szóval: a fizetési igényt mutatja meg, és nem a kínálatot!).

Ha azt látja, hogy általánosságban az ön által megpályázott állásoknál a bérigénye jelentősen eltér az átlagtól, érdemes lehet hosszú távon változtatni a bérigényén, esetleg a megpályázott pozíciókon, amennyiben a bérigénye nem rugalmas.

A bérigényt a Profession-profiljában nem lehetséges az egyes pozíciókra külön beállítani, illetve nem érdemes gyakran változtatni azon!

A jelentkezések elemzésére kifejlesztett rendszerünk (algoritmus) megmutatja, hogyan teljesít ön az adott pillanatban az állás iránt érdeklődő többi jelentkező között a Profession.hu-n elérhető önéletrajzi adatok alapján.

Megmutatjuk, hogy a Profession.hu profilja mennyiben felel meg az adott álláshirdetésben megfogalmazott elvárásoknak, és ezen egyezések alapján az adott pillanatban az ön pályázata hányadik helyen áll a jelentkezők között.

Hogyan működik? A rendszer (algoritmus) a hirdetésre jelentkezők professionös önéletrajzprofilját hasonlítja össze a hirdetésben megfogalmazott elvárásokkal:

• az önéletrajzban szereplő kulcsszavakat (korábban betöltött pozíciók, feladatkörök, készségek)
• a tapasztalati szintet, végzettséget, nyelvtudást, lokációt,
• illetve érdeklődési szektorokat

hasonlítja össze az álláshirdetésben megfogalmazott követelményekkel.

Hogyan zajlik az értékelés? Fontos, hogy az eredmény a megadott adatokon alapul, és nem a munkaadó szerinti értékelést fejezi ki. Az értékelést kizárólag öt – teljesen kitöltött Profession.hu profillal rendelkező – jelölt jelentkezését követően jelenítjük meg. Az értékelés hosszabb időt is igénybe vehet, mivel sok ezer jelentkező akár több százezer jelentkezését is értékelnie kell a rednszernek egyidejűleg.

Fontos! Mindig győződjön meg róla, hogy Profession.hu profilját teljeskörűen feltöltötte, illetve hogy ugyanaz szerepel profiljában is, mint a jelentkezéshez csatolt dokumentumaiban.

Ha a rendszer (algoritmus) előkelő helyre rangsorolja önt, és közben az álláshirdetéshez viszonyított megfelelése is magas, akkor az azt jelenti, hogy az álláshirdetésben megfogalmazott követelmények alapján az ön Profession-profilja jól teljesít a többi jelölthöz viszonyítva.

Fontos tudni azonban, hogy:

• A munkaadó számos olyan körülményt is vizsgál(hat), amely a rendszer (algoritmus) hatáskörén kívül esik, mint például a bérigény, vagy éppen a jelöltek személyisége.
• A munkaadók az egyes jellemzőket eltérő súllyal veszik számításba (pl. míg az elvárt tapasztalatot vagy végzettséget a rendszer/algoritmus vizsgálja, lehetséges, hogy a munkaadó végül mégsem veszi ezeket figyelembe a kiválasztás során).

Elképzelhető tehát, hogy bár a hirdetésben megfogalmazott elvárásokat illetően ön a legjobbak között van, mégsem felel meg a munkaadói követelményeknek, mivel számos olyan körülményt is számításba vesznek, amit a hirdetésben nem fejtettek ki.

Ennek természetesen az ellenkezője is előfordulhat: vagyis hogy más jelentkezők profilja jobban illeszkedik a hirdetésben szereplő elvárásokhoz, mégis önre esik majd a munkaadó választása egy a hirdetésben nem részletezett szakmai követelmény miatt.

Fontos! Mindig győződjön meg róla, hogy Profession.hu profilját teljeskörűen feltöltötte, illetve hogy ugyanaz szerepel profiljában is, mint a jelentkezéshez csatolt dokumentumaiban.

Nem érdemes valótlan információkat feltüntetni, hiszen az később úgyis kiderül, így csak a toborzó és saját maga idejét vesztegetné.

Fontos tudnia, hogy azt a megfelelési mutatót látja a munkaadó is, amit ön, ezért érdemes a Profession.hu profilját részletesen kitölteni.

A rendszer (az algoritmus) azt keresi az önéletrajzában, amit a toborzó munkatársak is: a szakmai erősségeit, tapasztalatait, nyelvtudását és szintjét, valamint legmagasabb végzettségét.

Tüntesse fel tehát korábban betöltött pozícióit, és írja be, hogy milyen tudásra tett ott szert. Menjen végig a profilja minden pontján, és töltse fel a megfelelő információkkal.

Nem érdemes valótlan adatokat feltüntetni, hiszen az később úgyis kiderül, így csak a toborzó és saját maga idejét vesztegeti.

Az önéletrajz státusza funkció segítségével megtudhatja, hogy önéletrajzának feldolgozása milyen szakaszban jár.

Ha a Profession rendszerén belül jelentkezett, és a hirdető a pályázatokat a Profession úgynevezett jelöltkezelő rendszerében (is) kezeli, úgy megmutatjuk önnek, hogy megnyitották-e már jelentkezését, illetve hogy önéletrajzát vagy egyéb feltöltött szakmai dokumentumait letöltötte-e a munkaadó, és ha igen, mikor.

Ezen felül azt is megosztjuk önnel, hogy mikor nézett rá a munkaadó utoljára a jelentkezők listájára.

Ha jelentkezését karrieroldalon (a hirdető cég által üzemeltetett külön honlapon) kell véglegesítenie, vagyis a Profession.hu oldalán kívül történik a jelentkezés vagy a jelentkezések feldolgozása, illetve ha a hirdető nem használja a Profession jelöltkezelő rendszerét, úgy ezt a lehetőséget nem tudjuk biztosítani.

Ezekben az esetekben természetesen tájékoztatjuk önt erről a „Pályázati statisztika” lapon.

Az önéletrajz státusza funkcióval szeretnénk visszacsatolást adni pályázatának állapotáról.

Ha látja, hogy pályázatát megtekintették, az azt jelenti, hogy a jelentkezése nem kerülte el a munkaadó figyelmét, és a Profession.hu oldalon lévő profilját megnézte a munkaadó.

Ha profilját megtekintették, a munkaadónak lehetősége van arra, hogy ez alapján az önéletrajzát és egyéb csatolt dokumentumait is letöltse. Ennek állapotát és időpontját szintén megmutatjuk önnek.

Ha azt látja, hogy a pályázatát már megnézték, és a munkaadó hosszabb ideje nem tekintett rá az érdeklődőkre, az akár azt is jelentheti, hogy a pozícióra már találtak másik jelöltet, és nem folytatják a keresést.

Az is előfordulhat, hogy a hirdető aktívan keresgél a jelöltek között, az ön jelentkezését azonban még nem nyitotta meg. Ebben az esetben még keresik az ideális jelöltet, azonban addig önt vélhetően nem hívják be, ameddig a jelentkezését nem tekintették meg.

Fontolja meg, hogy érdemes lehet-e ebben az esetben pályázatát kiemelni!

Helyzete megértésében további információt adhat a jelentkezői létszám, illetve a jelöltértékelés funkció is.

A jelentkezők számából megtudhatja, hogy az adott pillanatig hányan jelentkeztek a Profession felületén arra az álláshirdetésre, amelyre ön is. A grafikonon láthatja azt is, hogyan nő a jelentkezői létszám a hirdetés feladásától kezdve folyamatosan a hirdetés lejártáig.

A jelentkezői szám mellett mutatunk egy átlag jelentkezőszámot (referenciaszám) is. Ebből megállapíthatja, hogy az adott álláslehetőségre jelentkezők száma magasnak vagy alacsonynak számít.

Az átlag jelentkezőszám azt mutatja meg, hogy hasonló álláshirdetéseknél (hasonló Profession.hu alkategóriába eső pozícióknál) átlagosan hányan jelentkeznek.

A jelentkezői létszámot természetesen az adott munkáltató elhelyezkedése, ismertsége, mérete is befolyásolhatja.

A jelentkezők számának ismerete fontos visszajelzést ad önnek arról, hogy az adott pozícióért mekkora verseny zajlik a jelöltek között.

Fontos tudni ugyanakkor, hogy a jelentkezők alacsony vagy magas száma önmagában nem ad érdemi információt az ön esélyeiről, hiszen minden esetben meg kell felelni a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak is! 

Amennyiben viszont minden elvárásnak megfelel, alacsony jelentkezőszám esetén könnyebb lehet a legerősebb jelöltek közé kerülni, ezáltal a munkaadó figyelmét is felkelteni. Illetve az elsőkörös interjúra is könnyebb lehet bekerülni, ha csak néhányan felelnek meg a hirdető által támasztott elvárásoknak, mint amikor több százan is rendelkeznek az összes elvárt kompetenciával.